自治区生态环境厅坚决贯彻落实全国组织工作会议提出的“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，充分发挥平时考核鼓励先进、鞭策落后的作用，积极探索和优化考核方式，切实加强对机关公务员和所属事业单位处级干部的日常管理和监督，全面、客观、准确评价干部德才表现和工作实绩，进一步提振广大干部干事创业精气神。

突出政治标准，强化组织领导。坚持把政治标准放在选人用人首位，突出政治素质考核，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面制定政治素质正反向评价要点，开展测评。明确正向测评总体评价“一般”、“差”合计比例高于20%的和反向测评中问题反映比例高于20%的考核对象，平时考核结果不能评定为好（优秀）或较好（合格）等次。成立厅主要领导为组长的平时考核工作领导小组，制定《公务员平时考核工作方案》，印发《事业单位处级干部平时考核的通知》，设置科学合理的考核程序方法，确保平时考核工作经常化、制度化，实现全覆盖。

突出工作实绩，强化过程管理。以考核对象岗位职责为依据,及时了解考核对象德、能、勤、绩、廉日常表现,按照日考勤、月工作汇报、季度工作记实、季度审核评鉴的方式开展，将第四季度平时考核与年度考核合并实施。实行分级分类考核，机关二级巡视员、总工程师、处室和所属事业单位主要负责人由厅领导赋分排序后确定考核等次；其他考核对象由所在处室、单位主要负责人提出考核等次建议，由分管厅领导审定考核等次，客观公正确定考核结果。在征求驻厅纪检监察组、厅机关纪委意见的基础上,提出平时考核评定结果建议，提交厅平时考核工作领导小组审定并公示，让平时考核真正发挥看得见、摸得着的效果，在干部队伍中形成“比学赶超”的浓厚氛围。

突出考核实效，强化结果运用。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，明确年度考核由平时考核和年终考核两部分组成，平时考核成绩占比40%，年终考核成绩占比60%，强化平时考核结果在年度考核中的权重和分量。坚持将平时考核结果与工作绩效挂钩，对未按规定组织开展平时考核的机关处室和所属事业单位暂缓发放年度考核奖。将平时考核结果作为推荐使用干部的重要依据，对平时考核一贯表现优秀的考核对象，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑，树牢干在平时、比在平时和能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。